ESG点评 汇川技术MSCI评级上调至A清洁技术表现领先女董事占比待提升

2024-05-09 22:26:31
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  ESG点评 汇川技术MSCI评级上调至A清洁技术表现领先女董事占比待提升4月22日,汇川技术(300124.SZ)发布了2023年度报告及2024年一季报,与财报一同披露的还有其2023年度ESG报告。

  年报显示,2023年汇川技术新能源汽车业务实现销售收入约94亿元,同比增长超80%,收入增速明显高于其他板块,汇川技术的营收由此也突破300亿元大关,创历史新高。

  同时,由于在清洁技术方面的表现良好,2023年,MSCI(明晟)将汇川技术的ESG评分由BBB级提升至A级,在工业机械行业中处于平均水平。

  分维度看,汇川技术在社会维度得分相对较高,在治理维度则相对较低。MSCI认为,汇川技术在清洁技术方面的表现领先,在企业行为、劳务管理、有毒排放物和废物方面表现一般,在公司治理方面表现落后。

  公告显示,汇川技术成立于2003年,2010年登陆创业板,截至2024年4月30日,总市值达1603亿元。

  经营层面,经过20年的发展,汇川技术已从单一的变频器制造商,发展成为了能够提供变频器、伺服系统、PLC、电机、工业机器人、新能源汽车核心零部件等在内的综合产品和解决方案供应商。

  汇川技术多个产品市场份额位居国内甚至全球首位。公告显示,截至2023年末,汇川技术的通用伺服系统、新能源商用车电控系统市场份额国内居首,电梯人机界面、电梯一体化控制系统市场份额全球居首。2023年,汇川技术营收突破300亿元,净利润近50亿元。

  ESG层面,经MSCI评估,2023年9月,汇川技术的ESG评级从BBB提升至A,在工业机械行业的224家公司中处于平均水平,排名位于前46%—66%区间,如图表1和2所示。

  分维度看,汇川技术环境、社会、治理维度的得分分别为5.6分、6.3分、4.6分,社会维度得分相对较高,而治理维度则相对较低,具体如图表3所示。

  为响应国家“3060”碳达峰、碳中和目标,带动行业绿色低碳转型,汇川技术在2022年提出了“2850”和“3030”减碳目标,并在2023年进一步细化具体目标。

  据ESG报告,“2850”减碳目标指汇川技术到2028年实现运营碳达峰,到2050年实现运营碳中和;“3030”减碳目标指到2030年,汇川技术主要供应商的温室气体排放强度较2021年降低30%。

  清洁技术的机遇方面,MSCI主要对企业的清洁技术创新能力、战略发展计划和清洁技术产生的收入进行评估。

  汇川技术自身的产品及技术符合节能减排的大趋势。ESG报告显示,2023年,汇川技术的空调变频器减少了空调用电量,平均节能率达11%;空压机变频器的平均节能率则达35%;此外,新能源汽车电控系统则助力新能源汽车行业发展并减少碳排放。

  有毒排放物和废物指标方面,MSCI主要评估企业运营中产生的潜在环境污染、有毒或致癌排放物以及环境管理体系的强度。

  据ESG报告,汇川技术建立了三废排放管理机制,设有专门废弃物排放数据收集与监测流程,与第三方专业机构合作妥善处置不同类型的排放物,并在运营过程中逐步推动排放物减量、回收与二次利用。

  不过ESG报告显示,近年来汇川技术所产生的有害废弃物总量仍在持续上升9博体育平台,2021—2023年分别为313吨、412吨、694.62吨,2023年增幅较大。MSCI认为,汇川技术在有毒排放物和废物方面表现处于平均水平。

  劳务管理方面,MSCI主要根据企业劳动力的复杂性(规模、劳动强度和运营区域)、员工关系、员工保护强度和员工敬业度进行评估。

  员工多元化上,汇川技术员工包含少数民族、外籍、残疾员工等。截至2023年底,汇川科技拥有来自超10个国家和地区的25487名员工,外籍员工占比为1.79%,少数族裔和/或弱势群体员工占比为7.91%;女性员工占比为26.19%,相较2022年提升了6.55个百分点,女性管理者占比为14.70%,担任STEM相关职位的女性员工占比为9.90%,创收岗位中女性员工占比为15.00%。此外,2023年,汇川技术雇佣残障人士93名。

  员工关怀及福利上,2023年,汇川技术为员工提供健身房、瑜伽室、乒乓球室等休闲场所;为员工提供多种沟通及反馈渠道。

  但需要指出的是,2023年,汇川技术虽未发生工亡事故,却存在31次工伤事件,且存在劳务纠纷15起。MSCI认为,汇川技术在劳务管理方面表现处于平均水平。

  企业行为方面,MSCI主要评估企业对商业道德问题的监督和管理行为,如欺诈、高管不当行为、行为、洗钱或违反反垄断法等。

  2023年,汇川技术未发生重大违法违规事件;未发生洗钱或内幕交易事件;无进入诉讼程序的反竞争行为、反托拉斯和反垄断相关法律诉讼,但存在两起员工由于贪污而被开除或受到纪律处分事件。MSCI认为,其在该方面表现处于平均水平。

  ESG报告显示,汇川技术董事会由9名董事组成,其中含独立董事3名,女性董事1名,独立董事占比33%,女性董事占比为11%。董事会成员来自电气自动化、机械、金融、会计等多个领域。

  ESG治理架构上,汇川技术董事会全面监督和管理ESG事宜,董事会下设可持续发展委员会,负责指导公司所有一级部门和各分子公司开展ESG管理工作,并跟踪其进展。委员会下设可持续发展办公室,负责推动气候变化减缓与适应等重点ESG议题管理措施的落地。

  需要注意的是,截至2023年末,汇川技术实控人朱兴明直接持有汇川技术2.08%的股权,通过深圳市汇川投资有限公司控制汇川技术17.41%的股权。不过,其直接及间接持有汇川技术股权比例仅9.63%。

  此外,汇川技术董事会有1名女性董事,占比为11%,且该女性董事为独立董事。而据MSCI数据,2023年MSCI全球指数所涵盖的大中型成分股企业的董事会席位中,女性董事占比达到了25.8%,汇川技术女性董事占比相对较低。

  汇川技术在ESG报告中称,将ESG指标与高管绩效挂钩,但未披露具体的挂钩比例及考核指标,该措施效果有待进一步观察。

  5月6日,就“2850”和“3030”减碳目标实施进展、ESG指标与高管绩效挂钩的规则等问题,时代商学院向汇川技术致电询问,该公司表示,当前两项减碳目标进展良好,2023年公司在清洁发电、节能减排方面实施了多项措施,取得一定成绩,预计2024年光伏发电量会有明显提升。公司有信心完成“2850”和“3030”减碳目标。

  汇川技术还向时代商学院表示,公司管理层薪酬或多或少与ESG指标挂钩,具体挂钩指标及比例因岗位而异,如总裁办主任需对EHS四个零目标(零重大安全事故、零环保事故、零处罚、零职业病)负责;供应链主任需对供应商排放负责;董事会亦存在ESG相关考核指标,但整体来看,董事会及管理层考核仍以经营指标为主。

  1.单独设立ESG管理部门。当前汇川技术ESG工作主要由可持续发展委员会统筹,由可持续发展办公室落地,单独设立ESG管理部门或能进一步明确ESG工作的权责,提升ESG管理力度。

  2.提升ESG管理指标量化率。汇川技术提出了“2850”和“3030”减碳目标,EHS四个零等ESG相关目标,后续汇川技术可考虑将更多ESG指标量化,并加强ESG指标与董事会及管理层薪酬的关联,提升董事会及管理层对ESG工作的重视程度,更好推动ESG目标达成。

  3.加强对反腐事件的监管力度。2023年汇川技术发生2起内部事件,而2021—2022年并未披露此类事件,不排除是汇川技术加大反腐力度或进一步提高披露透明度的结果。作为一家员工数量超20000名、营收超300亿元的企业,后续汇川技术应当进一步加强内部反腐力度,加强公司良性文化建设。

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